Conflict medewerker en leidinggevende

Het was duidelijk dat ik een probleem had. Ik mocht haar niet en op de een of andere manier vertrouwde ik haar niet. Aangezien ze het afdelingshoofd is en rechtstreeks aan mij rapporteert, heb ik dagelijks met haar te maken. Ontslag of ‘promotie’ naar een andere afdeling was niet aan de orde, haar werk was prima. Op een dag heb ik haar aangesproken en verteld van mijn aversie. In de hoop dat het beter zou worden. Helaas werkte het averechts, de relatie werd nog slechter. Een paar weken later vond ik een brochure van Mijnmediator in mijn postvak (?). Ik heb direct gebeld. Na een paar best wel confronterende gesprekken merkte ik dat de relatie steeds beter werd. Grote vriendinnen zullen we niet worden, maar een bakje koffie drinken we nu wel samen. Ineke, Breda.

Conflicten op de werkvloer komen erg vaak voor. De meeste zijn met een goed gesprek, eventueel met een andere leidinggevende erbij, goed op te lossen. Soms echter is de relatie dusdanig verslechterd dat er een professional bij moet komen. Een mediator kan snel de vinger op de zere plek leggen en het conflict analyseren. Binnen een aantal gesprekken is er meestal al een behoorlijke verbetering in de onderlinge relatie merkbaar.

Bel voor meer informatie (0517) 85 05 63