Pesten op het werk.

Ik werd gepest. Elke dag weer. Ik ben anders dan mijn collega’s, ik hou nu eenmaal van vrolijke kleding en bloemen in mijn haar. Een groot contrast met de stropdassen. Het begon met één collega. Die begon de dag (elke dag) met een kleinerende opmerking over mijn kleren, of mijn haar, of wat dan ook. Al snel werd dat door andere collega’s opgepikt. Tot op een dag ik er niet meer tegen kon. Ik had het al een paar keer aangegeven bij mijn baas, die had dan een gesprekje met de anderen. Dan was het twee dagen rustig. Maar daarna begon het weer. Tot op die dag. Ik heb mijn boeltje gepakt en ben naar huis gegaan, niet van plan om te terug te komen. Mijn baas (en de collega’s) schrokken hiervan. Ik heb aangegeven alleen terug te komen als er een mediator bij zou zitten. Dat heeft mijn baas geregeld. Tijdens de gesprekken was al snel duidelijk dat 1 collega de hoofd-dader was en dat de andere meeliepen uit angst om ook door hem gepest te worden. Er is hem een laatste kans gegeven, hij houdt zich nu gedeisd. Ik ga tenminste weer met plezier naar mijn werk… Anoniem, Hengelo.

Pesten op het werk. Het klinkt vreemd, volwassen mensen die zich als een kleuterklasje gedragen. En toch komt het schrikbarend veel voor. Van kleine vervelende opmerkingen over iemands uiterlijk tot bedreigingen, van af-en-toe tot dagelijks. Vaak is er één aanjager, de rest zijn meelopers.

Pesten op het werk is een serieus probleem. Het kost het bedrijfsleven miljoenen euro’s per jaar aan gederfde omzet, ongewenste afvloeiing van personeel en ziektekosten.

Het is voor een leidinggevende lang niet altijd duidelijk dat er gepest wordt. Angst (voor repressailles) zorgt ervoor dat de betrokkkenen zich stil houden. De signalen zijn vaak niet eenduidig. Goede communicatie binnen de werkgroepen en op de afdelingen is van essentieel belang ter voorkoming van pesten.

Krijgt u als leidinggevende signalen dat er gepest wordt? Wacht dan niet totdat het conflict escaleert, maar schakel tijdig een mediator in. Wordt u gepest of wordt er gepest op uw afdeling? Maak het bespreekbaar met de leidinggevende en vraag een afhankelijke derde, bijvoorbeeld een mediator.

Bel voor meer informatie (0517) 85 05 63