Business mediation

Business mediation (bedrijfsmediation) wordt gebruikt voor het oplossen van zakelijke geschillen. Op de werkvloer, binnen het managementkader of tussen bedrijven onderling.

Zakelijk wordt er steeds vaker beroep gedaan op business mediation. Dat is niet verwonderlijk, de kosten zijn laag en er wordt vrijwel altijd een goed resultaat behaald.

De voordelen op een rij

Lage kosten
Het mediation traject is meestal een stuk korter dan een juridische procedure. Terwijl een juridische procedure meestal maanden of zelfs jaren doorsleept, beslaat een mediation traject een aantal uren.
Dat betekent een significante besparing in kosten.

Vertrouwelijkheid
Een rechtzaak is publiek toegankelijk, mediations zijn strict vertrouwelijk. Alleen de betrokken partijen zijn op de hoogte van de problematiek.

Beheersing over het conflict
De betrokken partijen houden gedurende het traject het conflict in eigen handen, in tegenstelling tot een juridische procedure.

Nakomen van de uitkomst
Omdat de uitkomst van de mediation het resultaat is van de wens van alle partijen is het precentage van het nakomen van de mediationovereenkomst erg hoog.

Wederkerigheid
De betrokken partijen zijn meestal gemotiveerd om gezamenlijk tot een oplossing te komen. In de meeste gevallen is het feit dat de partijen mee willen doen aan de mediation een teken dat ze graag tot een oplossing willen komen. Doordat tijdens de mediation alle kanten worden belicht ontstaat er vaak wederzijds begrip, wat uiteindelijk vaak leidt tot een verbetering van de onderlinge relaties.

Ondersteuning
Mediators zijn ervaren in het werken met moeilijke situaties. De mediator steld zich zoveel mogelijk neutraal en onpartijdig op en leidt de betrokken partijen door de gesprekken. De mediator zal de deelnemers helpen met de vinden van een gedegen oplossing.

Bedrijfsmediation kan onder andere worden ingezet bij de volgende conflicten:
– Begeleiding van projectgroepen
– Concurrentie geschillen
– Verstoorde klant-leverancier verhouding
– Bedrijfsovername of fusie
– Conflict medewerker en leidinggevende
– Collegiaal conflict

Bel voor meer informatie (0517) 85 05 63

Bedrijfsovername of fusie

Op papier leek het een goede overname. Maar na de overname kwamen we erachter dat er grote cultuurverschillen waren. Zo groot dat er binnen korte tijd conflicten op de werkvloer ontstonden. We wisten ons op een gegeven moment geen raad meer. Via via kwamen we in contact met een Mijnmediator. We hebben direct een traject ingezet, top-down. Binnen afzienbare tijd merkten we verbetering, niet alleen in de verhoudingen op de werkvloer, maar ook in de cijfers… Anoniem, Ijmuiden.

Bij een bedrijfsovername of fusie komt meer kijken dan alleen de cijfers en de (on)roerende zaken. Bedrijfscultuur: het personeel en de manier waarop met elkaar wordt opgegegaan, is het hart van een bedrijf.

Wanneer twee bedrijven samengaan is het zaak dit goed te begeleiden. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor de hulp van een mediator. Het liefst vanaf de start van het traject. Maar ook bij lopende conflicten is het verstandig een onpartijdige derde te vragen. Een Mijnmediator kan snel de verschillen in omgang en bedrijfscultuur in kaart brengen en samen met de betrokkenen komen tot een – voor alle partijen – bevredigende nieuwe bedrijfscultuur.

Bel voor meer informatie (0517) 85 05 63